A „home office” otthonról végzett munkát jelent, a távmunka ennél tágabb fogalom: az alkalmazott maga választja ki, hol él és dolgozik, általában egy adott országon belül, de néha akár azon is kívül, csak egy megbízható internetkapcsolat szükségeltetik hozzá.
Tévedés, hogy csak babával otthon lévő anyukák dolgoznak “homeoffice”-ban, vagy csak a magánvállalkozó könyvelőt tudjuk így elképzelni.
Ma a “homeoffice” egyre gyakoribb a nagyvállalatok esetében is, sőt még a munka hatékonysága is jobb – mutatták ki amerikai kutatások. Magyarországon is egyre inkább tapasztalható a szemléletváltás abban, hogyan dolgozzunk hatékonyan.
A Work Force kutatásában a megkérdezett fiatalok 48 százaléka már csak olyan munkahelyet keres, ahol a távmunka vagy az otthoni munkavégzés megengedett, de az idősebb generáció számára is vonzóvá tud tenni egy munkahelyet ez a rugalmasság.
A tapasztalatok mégis azt mutatják, hogy a cégvezetők gyakran aggódnak, hogy a home office miatt csorbul a hatékonyság és összekeveredik a munka és a magánélet. De fenntartások vannak azzal szemben is, hogy ha nem az irodában dolgoznak, a kollégák között csökken a csapatmunka, a párbeszéd és az informális tanulás lehetősége.
A cégvezetőnek elsősorban arra kell ügyelni, hogy kellő önállóságot és rugalmasságot biztosítson az otthonról dolgozó kollégának. Valamint a távolról dolgozók főnöke létre kell, hogy hozzon egy közös technológiai eszközkészletet, mely segítségével mindenki hozzáfér egyazon szerverhez, dokumentumokhoz, céges adatokhoz.
Forrás: https://forbes.hu/uzlet/rugalmas-munkavegzes-kisebb-lakber-tavmunka-home-office/